Leadership Tribune
Maelezo ya Kituo
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Des moyens pratiques pour un leadership en pratique
Vipindi vya Hivi Karibuni
10 vipindi
L’invitation de Régis Bossut attend une réponse de votre part
Régis Bossut souhaite rejoindre votre réseau sur LinkedIn. Souhaitez-vous l’accepter ? Régis Bossut CEO, International Leadership Je confirme connaîtr...
Hakuna faili la sauti
L’invitation de Régis Bossut attend une réponse de votre part
Régis Bossut souhaite rejoindre votre réseau sur LinkedIn. Souhaitez-vous accepter ? Régis Bossut CEO, International Leadership Je confirme connaître...
Hakuna faili la sauti
J’aimerais vous inviter à rejoindre mon réseau professionnel sur LinkedIn.
Régis aimerait rester en contact sur LinkedIn. Régis Bossut CEO, International Leadership Région de Paris, France Confirmez que vous connaissez Régis...
Hakuna faili la sauti
Réunion : un compte-rendu fidèle en temps réel
Régis Bossut, nous donne des éléments précis, pour faire en sorte que le compte-rendu soit fidèle, et parvienne immédiatement aux participants, tout e...
Coaching : identifier les comportements Gagnants/Perdants
Régis Bossut nous indique les comportements observables de gagnants/perdants. PDF : Téchargement COACHING : IDENTIFIER LES COMPORTEMENTS GAGNANTS:PERD...
Des e-mails pour être lu et compris
10 règles d'or pour être lu et compris. Téléchargement PDF : DES E-MAILS POUR ÊTRE LU ET COMPRIS Vous voulez que ceux qui reçoivent vos e-mails, les c...
"Vendre" à un groupe
Régis Bossut vous apporte des moyens pour construire des présentations efficaces. PDF : Téléchargement : VENDRE À UN GROUPE Vous avez bien préparé, pe...
Pour des réunions efficaces
Régis Bossut vous donne 12 points clé pour que vos réunions soient encore plus efficaces Téléchargement PDF : POUR DES RÉUNIONS EFFICACES 1. Fixer un...
Management de soi : laisser tomber
Régis Bossut, nous invite à une réflexion, invitation à l'action, sur quoi changer et comment le faire. Téléchargement PDF : Laisser tomber «L’art d’ê...
Management adaptatif
Des idées et exemples pour adapter son style de management en fonction du niveau de compétence et de motivation des collaborateurs. Téléchargement PDF...